Baby boomers, generación x, millennials y generación z “los sin nombre”
Son cuatro generaciones sumamente diferentes entre sí que tienen que convivir, y no sólo compartir, en el mundo en el que viven, se desarrollan y compiten profesionalmente.
Los Baby Boomers, (1946-1964) y se les llamó así debido a la enorme cantidad de bebés que nacieron después de la Segunda Guerra Mundial, después de mucho tiempo separados los soldados procrearon varios hijos en pocos años. Estos “bebés” que ahora tienen más de cincuenta años, cuentan con las siguientes características:
- Son personas comprometidas con el trabajo y que disfrutan del éxito profesional.
- Destacan por su seguridad e independencia, cuentan con la estabilidad económica para darse algunos lujos.
Consideran muy importantes los valores familiares.
- De mentalidad conservadora y tradicionalista.
- La mayoría está por jubilarse.
- Obsesionados con la juventud, no con la edad.
- La música que los identifica es el twist, el rock and roll; bandas como The Beatles.
- La mayoría tiene al menos un título universitario.
- Tienen los ingresos más grandes de la gente de Estados Unidos.
- Valora la productividad y no tolera el ocio.
- La mujer se incorpora definitivamente al campo laboral.
- Cambio de la familia tradicional.
La generación x o sándwich, (1962-1980) son la generación de transición; ellos crecieron con la música de Michael Jackson, en una sociedad multiracial y decepcionada de si misma. Actualmente son las personas de más de 30 años y, acostumbrados en su mayoría a las comodidades, dejaron de lado los ideales políticos y filosóficos y se centraron más en la fiesta, las drogas y en conseguir un trabajo con salario mediocre que les permitiera “vivir medio bien”. Estos “niñotes” tienen las siguientes características:
- Las mujeres son exitosas profesionalmente (inclusive más que los hombres).
- Aumenta la tasa de divorcios.
- Rechazan personalidades, religiones y costumbres de sus padres los baby boomers.
- De filosofía hedonista; no se interesan por los sentimientos, se enfocan en el placer.
- Acostumbrados al trabajo en equipo, le dan menos importancia a las jerarquías.
- Es la primer generación a la que no le importa si su jefe es hombre o mujer.
- Les es muy importante disfrutar de una vida independiente al trabajo.
- Son menos leales, no les importa actualizar su currículum y buscar una mejor oportunidad laboral.
- La fina línea entre la verdad y la mentira está muy desdibujada para esta generación que cree que es más importante alcanzar la felicidad.
- Les encantan los juguetes tecnológicos de la Generación Y.
- Están profundamente desilusionados y desentendidos del aspecto político.
La generación y o millenialls, (1981-1994) son llamados así porque su etapa de educación crítica corresponde al cambio de milenio. Están comúnmente asociados con los antivalores, la mala educación escolar y delincuencia; pero también son la generación innovadora que llena el mercado de tecnología y océanos azules. Sus principales características:
Son multitareas
- Se han adaptado muy rápido a la tecnología, casi tanto como los nativos digitales
- La calidad de vida es una prioridad.
- Son emprendedores.
- Es la generación que usó más tipos de tecnología para su entretenimiento: DVD, Mp3, PlayStation, Xbox, Internet, Smatphones, etc.
- Lo que era un lujo para la generación x, para la generación y es un “básico”.
- Son más liberales en su forma de expresión (piercings, tatuajes, estilo de ropa, etc.)
- Prefieren no tener trabajo a hacer algo que no les apasiona.
- Los ideales no son tan importantes, son individualistas.
- Son muy optimistas
La generación z, (1995-actualidad) también son llamados nativos digitales y se criaron en los años de crisis global y amenaza terrorista. Por lo que, a diferencia de los millenialls están más preparados para el cambio y las diferentes oportunidades laborales. Sus principales características son:
- El internet existe desde que nacieron.
- La mayoría todavía no entra al mundo laboral
- Son más realistas que la generación Y
Poseen acceso y manejo a toda su tecnología: Internet, mensajes instantáneos, SMS, celulares, iPod, iPad, Notebook, etc.
- Ven la tecnología como algo fundamental.
- Se comunican principalmente por redes sociales.
- Profundizan los entornos virtuales.
- Están acostumbrados a los resultados rápidos, por lo que se desesperan con facilidad.
- Son el principal mercado de las empresas.
- Tienen peso de compra, a pesar de su corta edad.
Tomando en cuenta todo lo anterior, así como el artículo sugerido por nuestra profesora: http://www.forbes.com.mx/millennials-baby-boomers-y-generacion-x-la-combinacion-perfecta/, podemos concluir:
Los humanos somos seres sociales, necesitamos la interacción con los que nos rodean para sobrevivir, y el ámbito laboral no es una excepción. Baby boomers, generación x y millennials conviven y se complementan mutuamente. Los mejores líderes son los que se ponen de a igual en su equipo y permiten que todos aprendan de todos porque siempre hay algo que aportar. Como dice el artículo: los baby boomers aportan experiencia, la generación x compromiso con el trabajo y los millennials innovación; una combinación algo complicada pero necesaria para mantener una empesa a la vanguardia.
“Chuy” Cruz García. (09/08/2013). ¿A qué generación perteneces? Mamá extrema. Recuperado el 04 de mayo del 2015; en: http://mamaextrema.com/2013/08/09/a-que-generacion-perteneces-baby-boomers-x-y-z/
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