Son llamadas así a los diferentes departamentos o secciones
de un sistema para el cumplimiento de sus tareas y de este modo el logro de los
objetivos. Las áreas funcionales pertenecen a las organizaciones sociales;
estas están constituidas por varias personas que llevan a cabo diferentes
funciones, para conseguir un interés común. Las áreas funcionales son definidas
con base en la relación de las tareas del sistema. La unión del conjunto de las
áreas funcionales genera una distribución provechosa del trabajo para el logro
de las metas del organismo social. Las áreas funcionales son las siguientes:
·
Mercadeo
Son los pasos de investigación,
ofertas y acuerdos para la obtención de bienes. Se compone de 4 acciones
básicas:
1.
Investigación de mercados: obtención de todos
los datos referentes al mercado y como pueden influir en las acciones de la
empresa
2.
Planeación estratégica: construcción del plan de
acción para lograr los objetivos establecidos.
3.
Segmentación de mercados: división del trabajo
4.
Mezcla de mercadotecnia: unión de elementos
básicos relacionados para el mejor desempeño (relacionado con la 4 “P”)
·
Producción
Referente al proceso de creación
del artículo. Conceptos con relación a esta área de la empresa y que deben ser
tomados en cuenta para la generación de los productos son los siguientes:
Ø
Mercado: que cantidad de gente van a consumirlo
Ø
Materias primas: la disponibilidad de los
recursos
Ø
Recursos humanos: los trabajadores (mano de
obra)
·
Recursos humanos
Consistente en el talento humano que hace posible el
cumplimiento de los objetivos. En esta parte se tiene ciertas funciones y
puntos importantes que se derivan de la idea de la capacidad humana y sus
derechos:
Ø
Reclutamiento y selección: es la elección del
personal con base en las características fundamentales que estos deben tener
para la realización del trabajo.
Ø
Administración de sueldos y trabajos: es la
calificación que se le otorga a los lugares que ocupa cada quien es la empresa.
Ø
Capacitación y desarrollo:
Ø
Relaciones laborales: negociaciones con el
sindicato
Ø
Servicios y prestaciones: brindarle a los
trabajadores bienes extra además del sueldo regular.
Ø
Planeación y evaluación: referentes al puesto
que tienen los trabajadores con relación a asensos, remplazos o cambios.
Ø
Higiene y seguridad social: tomar en cuenta los
factores y trabajos que tengan cierto grado de peligro debido al tipo de
trabajo que sea, esto por la seguridad de los trabajadores. La ley de Instituto
Mexicano del Seguro Social establece ciertas normas
y derechos que protegen a los trabajadores debido a causas mayores.
1.
Incapacidad temporal
2.
Incapacidad permanente parcial
3.
Incapacidad permanente total
4.
Muerte
Medina M. (2015). “Organismos sociales y áreas funcionales
por departamentos dentro de la empresa”. Gestiopolis. Recuperado el 04 de mayo
de 2015, en: http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/organismos-sociales-y-areas-funcionales-dentro-de-la-empresa.htm
Anónimo. (s.f.). “Áreas funcionales de una empresa”.
Emprendimiento INEM. Recuperado el 04 de mayo de 2015, en: https://sites.google.com/site/emprendimientoinem08/grado-11%C2%BA--unidades
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