viernes, 29 de mayo de 2015

Sorpresa, sorpresa.

Erika se miró en el espejo y sonrió. ¿Quien hubiera imaginado que se econtraría con sus amigos después de tantos años? Esa sí que había sido una agradable sorpresa; y lo más curioso es que no faltaba ninguno. The dream team, como los apodó cariñosamente el director de la escuela, se había encontrado por casualidad en la misma fiesta tras diez años de separación.
Era sorprendente la manera en que cambiaban las cosas en diez años, se había sorprendido tanto al ver a Lana felizmente casada, tontamente enamorada y tan... embarazada. Entre risas y abrazos le había contado que en una de sus prácticas de medicina había encontrado al amor de su vida en un apuesto italiano de ojos verdes y brillante sonrisa y, al mes de casados, había quedado embarazada. Se veía tan alegre y cambiada que Erika apenas pudo contener las lágrimas.
Ni hablar de la pequeña Kimy, su niña hermosa la había abrazado con tanto gusto y entusiasmo que casi pierde el equilibrio en los tacones (sin una copa encima, para acabarla). Ella definitivamente arruinó su elaborado maquillaje con los lloros, era la que menos había cambiado del grupo con un corte de cabello a la barbilla como prueba de todos los años que habían pasado desde la última vez que se vieran en lugar de los pocos meses que parecían. Eso y la sincera sonrisa de amistad y la prudente distancia que mantenía con Saúl; después de cuatro años de duro noviazgo finalmente se habían dejado ir para rehacer sus vidas. ¡Y qué manera de hacerlo!
Saúl se había convertido en el diseñador automotriz más afamado de América Latina; después de varios intentos su ingenio finalmente había sido descubierto superando el estereotipo estético y evolucionando la estructura del auto moderno. Todo un hallazgo y sin saberlo Erika estaba manejando uno de sus diseños, tan graciosa coincidencia no podía escapar de las burlas de sus amigos y ya estaban planeando otra apuesta a futuro, eran imposibles de controlar, adolescentes o no.
Se retocó el lapiz de labios y finalmente salió del baño. Le recordaba tanto a sus primeras salidas nocturnas en la preparatoria que un mesero se le quedó viendo extraño al verla salir con semejante sonrisa de oeja a oreja.
 "Seguramente creerá que me he echado un polvo" pensó "Aunque podría ser más adelante..." se dijo a si misma cambiado su sonrisa al notar que Saúl la miraba fijamente. ¿Por qué no? Para recordar la adrenalina de los viejos tiempos.
Dejó vagar su mirada por la pista de baile y no pudo evitar soltar la carcajada. Irene, haciendo honra a su memoria como la más extravagante, intentaba bailarle sensualmente a Alejandra al mismo tiempo que le hacía muecas a su esposo.
-Pobre hombre. Y eso que no vio a nuestra pequeña dodo cuando éramos unas escuinclas-rió para si.
Aunque, pensándolo bien, no hbía cambiado tanto. Seguía siendo distraída, la cartera olvidada en la mesa era prueba de ello, e hiperactiva como ninguno no le hacía falta más que una copa y tantita cuerda para dar rienda suelta a sus extravaganzas.
Se acercó a la barra para pedir otro trago y ahí vio a César, con un vaso a medio terminar competamente anodadado por el espectáculo que su novia y su loca amiga estaban dando.
- ¡Ea, Licenciado, cierre la boca que hay moscas!-bromeó Erika chocando su vaso con el de él y provocando que casi derramara su bebida por la sorpresa.
-Vaya Erika, no te vi venir- rió, volteando a ver a Alejandra.
- Si, ya me di cuenta. Como en prepa, sólo tienes ojos para una mujer- Todos sabían desde el principio que Alejandra y César terminarían juntos; pero sí que se habían tomado su tiempo. Toda la universidad, siendo más exactos, para darse cuenta de que querían intentarlo; y les estaba funcionando, se trataban exactamente igual que cuando eran adolescentes. "Excepto que ahora las peleas terminan en besos y no en golpes" pensó con diversión.
Pidieron unos shots para todos y un daikirí sin alcohol pero bien frío para Lana, y los llevaron a la mesa. Lo fresa ni los años se los quitarían. Una mesa redonda con un montón de bebida, vestidos cortos, labios rojos y fotografías in fraganti era su cuento de siempre. Pero qué bien se sentía recordar esos momentos, le derretían el corazón.
- ¡Hey, chicos, un shot por los viejos tiempos!- gritó Erika para hacerse oír sobre la música.
Se tomaron la primera ronda, luego la segunda y los hombres las llamaron alcohólicas cuando pidieron la tercera. Era tan refrescante que se sentía de 16 otra vez. Ya se iba a levantar por otra ronda cuando sintió a Kimberly jalándola del brazo hacia la mesa.
-Oye- dijo entre risitas y arrastrando las palabras. Nunca había tenido buen aguante con el alcohol y los dos shots seguidos ya le habían hecho efecto-, antes de que te vayas. ¡Todos presten atención! ¡Hay que ir a la fiesta de reencuentro!
-Ay si, Eri, tienes que ir.- Dijo Lana haciendo puchero-. Te lo perdiste en la graduación, no puedes faltar esta vez.
Erika se mordió el labio inferior con nerviosismo y comenzó a excusarse alegando del trabajo pero Saúl no la dejó terminar.
-Nada, Tally, nos abandonaste aquella ocasión; de esta no te salvas.
Todos comenzaron a argumentar, alegar y gritonear; Irene amenazó con llamar a su trabajo y Alejandra con secuestrarla directo de la oficina ¡con secretaria y todo!
-¡Ya, pues, bola de montoneros!- rió Erika- Iré, pero sólo si vamos todos juntos o les dejaré de hablar para toda la eternidad.

A la mañana siguiente su despertador atómico la despertó cruelmente a las 7 am desvelada, ojerosa, con el maquillaje corrido, sedienta y con un millon de cosas por hacer. Apagó la alarma y se volvió a tumbar en la cama.
-Condenados chamacos-gimió con dolor-. Desvelarme hasta las cinco de la mañana como si tuviera 17.
Yluego tuvo un ataque de risa tan largo y sincero que no sabía si reía, lloraba o le estaba dando algo por no poder respirar.
-los extrañaba tanto- susurró secándose la última lágrima. Se levantó con cuidado de no despertar al chico a su lado para ir al baño y la sonrisa se ensanchó todavía más al ver su horroroso look de after party.- Vaya, esta mañana si hay mucho por hacer.

El fin de semana siguiente se estaba bajando del camaro con sus tres chicas favoritas. Los chicos las esperaban en el lobby del Gran Hotel con sus pantalones de vestir y camisas con el cuello desabotonado. "Con este calor no se puede de otra manera", pensó.
Los chicos, ya no tan chicos, se quedaron con la boca abierta al verlas con sus vestidos largos y peinados de salón. Lucían despampanantes y así se sentían todas. Tantos años de regarla con vestidos que no les quedaban eran suficientes para que esa vez no se equivocaran ni queriendo. Inclusive Lana, la única con permiso de ir con pareja por su estado, lucía bellísima embarazada. Eran los mismos pero la edad les había sentado bien a todos.
Rieron, bailaron, se tomaron miles de fotografías, se reencontrron con viejos amigos, enfrentaron emergencias de vestuario y no pasaron más de diez minutos separados. Erika se divirtió tanto que no cabía en si de la felicidad. Esa era su noche, tal como debió ser nueve años atrás en su baile de graduación.
FIN
 

martes, 5 de mayo de 2015

Papitas y salsa... ¡sin mancharte los dedos!

Un producto innovador debe ser creativo y funcional para satisfacer las necesidades del consumidor de tal manera que este desee comprarlo aunque sólo sirva para llevar la soda por un camino más largo pero colorido a la boca. Nuestra actividad consistió en armar un utensilio innovador que nos permitiera agarrar papitas con salsa de un recipiente sin mancharnos los dedos. Debía ser creativo e innovador, hay que olvidarse de las pinzas, ¡esto era guerra por la calificación!
Christian:  Después de varios experimentos opté por una opción. Se hizo una especie de pinzas que hicieran una función parecida a la de los palillos chinos. El invento aparentemente funcionaba, pero cuando lo probamos en la clase nos encontramos con ciertos problemas. Lo desarrollado funcionaba pero había ciertas mejoras que podríamos hacerle para que cumpliera con las expectativas. Para concluir se analizaron todos los trabajos y personalmente lo que me lleve de esa práctica fue que cada vez el mercado es más difícil de complacer, pero siempre habrá algo nuevo que rompa con límites de la realidad.
Tamara: Después de mucho pensar y hacer bocetos de prototipos demasiado típicos para ser innovadores, decidimos tomar algo muy sencillo como los palillos chinos y mecanizarlo para que fueran más sencillos de usar. Terminamos utilizando un complicado mecanismo con ligas y pinzas pero realmente nofueron tan funcionales, por lo que llegamos a la conclusión de que se porían hacer varias mejoras.
Isaac: El reto de innovar no es tna sencillo como pareciera a simple vista, porque muchas cosas que uno piensa ya existen o no son prácticas ni funcionales. Pero la innovación es usar algo que ya existe e imprimirle mucha creatividad. Por eso unas ligas, palillos y un poquito de metal se vuelven algo innovador aunque un poco inutil en nuestro caso, pero para eso están los prototipos.

Generaciones baby boomers, x, millennials y nativos digitales.

Baby boomers, generación x, millennials y generación z “los sin nombre”

Son cuatro generaciones sumamente diferentes entre sí  que tienen que convivir, y no sólo compartir, en el mundo en el que viven, se desarrollan y compiten profesionalmente.

    Los Baby Boomers, (1946-1964) y se les llamó así debido a la enorme cantidad de bebés que nacieron después de la Segunda Guerra Mundial, después de mucho tiempo separados los soldados procrearon varios hijos en pocos años. Estos “bebés” que ahora tienen más de cincuenta años, cuentan con las siguientes características:
  • Son personas comprometidas con el trabajo y que disfrutan del éxito profesional.
  • Destacan por su seguridad e independencia, cuentan con la estabilidad económica para darse algunos lujos.
  • Consideran muy importantes los valores familiares.
  • De mentalidad conservadora y tradicionalista.
  • La mayoría está por jubilarse.
  • Obsesionados con la juventud, no con la edad.
  • La música que los identifica es el twist, el rock and roll; bandas como The Beatles.
  • La mayoría tiene al menos un título universitario.
  • Tienen los ingresos más grandes de la gente de Estados Unidos.
  • Valora la productividad y no tolera el ocio.
  • La mujer se incorpora definitivamente al campo laboral.
  • Cambio de la familia tradicional.
     


La generación x o sándwich, (1962-1980) son la generación de transición; ellos crecieron con la música de Michael Jackson, en una sociedad multiracial y decepcionada de si misma. Actualmente son las personas de más de 30 años y, acostumbrados en su mayoría a las comodidades, dejaron de lado los ideales políticos y filosóficos y se centraron más en la fiesta, las drogas y en conseguir un trabajo con salario mediocre que les permitiera “vivir medio bien”. Estos “niñotes” tienen las siguientes características:
  • Las mujeres son exitosas profesionalmente (inclusive más que los hombres).
  • Aumenta la tasa de divorcios.
  • Rechazan personalidades, religiones y costumbres de sus padres los baby boomers.
  • De filosofía hedonista; no se interesan por los sentimientos, se enfocan en el placer.
  • Acostumbrados al trabajo en equipo, le dan menos importancia a las jerarquías.
  • Es la primer generación a la que no le importa si su jefe es hombre o mujer.
  • Les es muy importante disfrutar de una vida independiente al trabajo.
  • Son menos leales, no les importa actualizar su currículum y buscar una mejor oportunidad laboral.
  • La fina línea entre la verdad y la mentira está muy desdibujada para esta generación que cree que es más importante alcanzar la felicidad.
  • Les encantan los juguetes tecnológicos de la Generación Y.
  • Están profundamente desilusionados y desentendidos del aspecto político.

La generación y o millenialls, (1981-1994) son llamados así porque su etapa de educación crítica corresponde al cambio de milenio. Están comúnmente asociados con los antivalores, la mala educación escolar y delincuencia; pero también son la generación innovadora que llena el mercado de tecnología  y océanos azules. Sus principales características:
  • Son multitareas
  • Se han adaptado muy rápido a la tecnología, casi tanto como los nativos digitales
  • La calidad de vida es una prioridad.
  • Son emprendedores.
  • Es la generación que usó más tipos de tecnología para su entretenimiento: DVD, Mp3, PlayStation, Xbox, Internet, Smatphones, etc.
  • Lo que era un lujo para la generación x, para la generación y es un “básico”.
  • Son más liberales en su forma de expresión (piercings, tatuajes, estilo de ropa, etc.)
  • Prefieren no tener trabajo a hacer algo que no les apasiona.
  • Los ideales no son tan importantes, son individualistas.
  • Son muy optimistas
 














La generación z, (1995-actualidad) también son llamados nativos digitales y se criaron en los años de crisis global y amenaza terrorista. Por lo que, a diferencia de los millenialls están más preparados para el cambio y las diferentes oportunidades laborales. Sus principales características son:
  • El internet existe desde que nacieron.
  • La mayoría todavía no entra al mundo laboral
  • Son más realistas que la generación Y
  • Poseen acceso y manejo a toda su tecnología: Internet, mensajes instantáneos, SMS, celulares, iPod, iPad, Notebook, etc.
  • Ven la tecnología como algo fundamental.
  • Se comunican principalmente por redes sociales.
  • Profundizan los entornos virtuales.
  • Están acostumbrados a los resultados rápidos, por lo que se desesperan con facilidad.
  • Son el principal mercado de las empresas.
  • Tienen peso de compra, a pesar de su corta edad.

Tomando en cuenta todo lo anterior, así como el artículo sugerido por nuestra profesora: http://www.forbes.com.mx/millennials-baby-boomers-y-generacion-x-la-combinacion-perfecta/, podemos concluir:
Los humanos somos seres sociales, necesitamos la interacción con los que nos rodean para sobrevivir, y el ámbito laboral no es una excepción. Baby boomers, generación x y millennials conviven y se complementan mutuamente. Los mejores líderes son los que se ponen de a igual en su equipo y permiten que todos aprendan de todos porque siempre hay algo que aportar. Como dice el artículo: los baby boomers aportan experiencia, la generación x compromiso con el trabajo y los millennials innovación; una combinación algo complicada pero necesaria para mantener una empesa a la vanguardia.

“Chuy” Cruz García. (09/08/2013). ¿A qué generación perteneces? Mamá extrema. Recuperado el 04 de mayo del 2015; en: http://mamaextrema.com/2013/08/09/a-que-generacion-perteneces-baby-boomers-x-y-z/

Inovación: ¿Qué es y de cuántas maneras se come?

La innovación en los negocios.

Primero es necesario comprender el concepto de Innovación, según la RAE es:
  • Creación o modificación de un producto, y su introducción en un mercado.
  • Mudar o alterar algo, introduciendo novedades
Anteriormente la innovación era un agente de cambio que le permitía a las empresas dar algo nuevo a sus clientes, pero actualmente innovar tiene un significado mucho más amplio para los empresarios ya que innovar es sinónimo de supervivencia empresarial, de evolución de las marcas, de redefinir la industria y es un arma en el emprendedurismo social.
La innovación es considerada como motor para el desarrollo y el progreso económico. Actualmente los cinco países más innovadores son Suiza, Suecia, Reino Unido, Países Bajos y E.E.U.U. Y  México, a pesar de haber subido 16 posiciones, está en el lugar 63 de innovación; viendo el contraste entre el primer lugar y México nos damos cuenta de que el fomento a la creatividad y sus productividad son proporcionalmente beneficiosos para el país.
Ahora bien, muchos consideran la innovación como sinónimo de creatividad, el azar o la inspiración del momento; y si bien son importantes para que se dé el proceso de innovación, no lo son todo. En efecto es importante tener ideas, pero hay de ideas a ideas, y es todo un reto estratégico tener buenas ideas que se puedan convertir en productos y servicios productivos para la empresa.
Pero la innovación no trata únicamente de crear productos y servicios, también afecta la forma de hacer las cosas y por eso la innovación se divide en cuatro ramas:
  • Producto/servicio: Introducción en el mercado de nuevos (o significativamente mejorados) productos o servicios. Incluye alteraciones significativas en las especificaciones técnicas, en los componentes, en los materiales, la incorporación de software o en otras características funcionales.
  • Proceso: Implementación de nuevos (o significativamente mejorados) procesos de fabricación, logística o distribución.
  • Organizacional: Implementación de nuevos métodos organizacionales en el negocio (gestión del conocimiento, formación, evaluación y desarrollo de los recursos humanos, gestión de la cadena de valor, reingeniería de negocio, gestión del sistema de calidad, etc.), en la organización del trabajo y/o en las relaciones hacia el exterior.
  • Marketing: Implementación de nuevos métodos de marketing, incluyendo mejoras significativas en el diseño meramente estético de un producto o embalaje, precio, distribución y promoción.

Innovación en Productos/Servicios

1.- Iphone es un ejemplo perfecto porque revolucionó el concepto de la telefonía y sus constantes actualizaciones también son ejemplo de innovación.
2.- Google, tuvo un giro revolucionario en los servicios de internet y el acceso a la información volviéndolo práctico, sencillo y sumamente creativo.
3.- Dairy Queen, es una marca de helados pero lo innovador de estos es que tú eliges el sabor que deseas y ellos te lo hacen al momento.
4.- McDonald’s, en el caso de esta franquicia de comida rápida todas sus máquinas registradoras están conectadas para llevar un registro de pedidos y en base a esto siempre tener disponible un pequeño stock de comida para mantener su propuesta de valor (el restaurante más rápido al mejor precio).

Innovación de Procesos

1.- Nike, tiene un nuevo producto textil llamado Dry-fit que ha marcado una revolución en el ámbito deportivo ya que absorben la humedad y la distribuyen por toda la tela haciendo que esta se evapore más rápido.
2.- Donuts, que ha innovado en el proceso de fabricación para ofrecer un producto mejorado; por ejemplo: productos envasados individualmente en una atmósfera controlada para alargar su duración.
3.- FedEx, fue revolucionario en el envío de paquetería, el proyecto innovador era mandar todos los paquetes a una base central donde se clasificaban por destino y empaquetaban en un vuelo a primera hora de la mañana siguiente. El verdadero reto estuvo en volverlo algo rentable.
na que puedan estar jamás, siguen siendo simples muebles. Pero sus clientes la buscan porque ellos se ocupan de todo el proceso de medir, comparar y montar absorbiendo los costos y volviéndolo todo muy accesible tomando en cuenta el servicio que presta.4.- IKEA, es una empresa sueca de muebles que, por más adaptados a la vida moder



Innovación Organizacional.

1.- Post-it, inició cuando a un ingeniero le encargaron crear un fuerte adhesivo, pero este resultó ser todo lo contrario. A su socio se le ocurrió la grandiosa idea para crear papel ligeramente adhesivo porque se le caía su separador de libros. Reestructuraron la idea agregándole valor al producto.
2.- Walmart, en un principio las tiendas comerciales tenían como objetivo en dominar los centros metrópoli, Walmart se encargó de conquistar el mercado de afuera hacia adentro con una estrategia de negocios completamente nueva.
3.- Coca-Cola, inició como un jarabe para el dolor de cabeza de J. Pemberton. El jarabe no funcionó pero alguien más vio potencial en su característico sabor, compró la fórmula secreta y creó una de las compañías más grandes del mundo.
4.- Gillette, esta empresa estimula a sus empleados a ir al trabajo sin afeitar para que lo hagan en la oficina, de esta manera pueden estudiar de primera mano el comportamiento de los usuarios de las máquinas de afeitar.



Innovación de Marketing.

1.- Packaging: La nueva caja de zapatos de Puma, aparte del diseño se muestra como ecológica porque necesita menos agua y papel.
2.- Comercialización: Utilizada por primera vez para vender muebles acomodando habitaciones por temáticas para que luzcan más atractivas al cliente.
3.- Comunicación: Fue todo un giro cuando comenzaron a aparecer celebridades en los anuncios publicitarios y productos en los comerciales. Ver vídeo para ejemplo: https://www.youtube.com/watch?v=W7jkygJ_QNo
4.- Precio: Elegir una computadora en DELL y elegir los componentes adicionales al ordenador haciendo que el precio varíe.


Tipos de innovador.

Así como hay diferentes aspectos para innovar también existen diferentes tipos de innovador dependiendo en cómo utilizan su innovación.
1.- El despistado: Innova para sí mismo y no tiene consciencia de lo que hace.
2.- El salvaje: Innova para sí mismo y sabe que es creativo, pero no sabe del valor que tiene lo que hace.
3.- El innovador en serie: Crea cosas nuevas y vende sus ideas porque le gusta innovar, no administrar.
4.- El emprendedor: Sabe que es innovador, que sus innovaciones agregan valor y las implementa en su negocio.

Referencias:
http://www.innocamaras.org/metaspace/portal/13626/14174-tipos-de-innovacionpms=1,41371,49974004,view,normal,0
http://saludorganizacional.com.mx/articulos/desarrollo-organizacional/119-ejemplos-de-innovacion-casos-practicos
http://www.gestion-comercial.com/innovacion-de-proceso/
http://innolandia.es/casos-de-innovacion-en-servicios-adecuando-la-capacidad-operativa/

Taller de Liderazgo



El taller de liderazgo fue un “curso” de dos días en el que aprendimos estrategias para el mejor desarrollo de una empresa. Comprendimos cada componente de éstas y cuestiones importantes de los procesos de cada una. Se hizo un análisis profundo de frases célebres de personajes trascendentales en la historia que debido a su mentalidad en los negocios lograron el éxito de las cosas a las que le emplearon la dedicación necesaria. Realizamos actividades diseñadas para el entendimiento de ciertos factores indispensables y en ocasiones cruciales para el funcionamiento de los negocios. Se retroalimentaron las actividades hechas con aprendizajes de apoyo en muchos ámbitos de la vida. Retomamos conceptos y teorías vistas en clase que nos ayudaron en el desarrollo del taller. Comparamos hechos históricos y chistes con las cualidades o mentalidades demandadas en la actualidad para el crecimiento o el logro de lo que se busca. Se hizo referencia a teorías y ejemplos de empresas que hoy en día tienen reconocimiento mundial.
Se abordaron los temas de eficiencia y eficacia, acciones urgentes e importantes, control del mercado, entre otros. En cada uno se definieron los problemas las posibles alternativas y la solución recomendada. Se debatió en cada tema discutido. Hubo competencias entre equipos. En resumen se dieron ciertos consejos para el buen funcionamiento de las empresas, comportamientos del mercado y acciones que ayudan al éxito de éstas. 
Tamara: A lo largo de este taller pude notar que muchas de las cosas que hacía pensando ser un líder estaban mal hechas, porque no sólo era mal líder sino que no sabía delegar responsabilidades ni confiar en mi equipo, ejercía una terrible dictadura laboral. Después de este taller aprendí que el liderazgo también se basa en la confianza, pero que inica con uno mismo. Si uno no se siente confiado es imposible inspirar y convencer a alguien más de tu visión, por lo que está condenada al fracaso.
Miguel: Durante el taller aprendí que ser líder puede ser algo nato o innato pero lo verdaderamente importante es saber desarrollarlo. De nada sirve ser líder por naturaleza si no se sabe ejercer ese poder de influencia y persuación en algo positivo.
Christian: En el taller de liderazgo la dinámica fue explicar una introducción al tema, realizar una actividad, analizar la situación y concluir con las cosas importantes. Al principio pensé que iba a ser algo sencillo sin alguna dificultad, pero en el transcurso me di cuenta que todo lo que tratamos en el curso es importante en el mundo de los negocios. Hubo ciertas cosas que en el momento no tenía la más remota idea de cómo resolverlas y tuve que ingeniármelas junto con mi equipo para realizar lo que se me solicitaba. Me pude dar cuenta de muchos factores importantes para cualquier tipo de negocio. Finalmente el taller me ayudó a comprender mucho mejor todo lo que se ha visto en clase y a darme una ligera perspectiva del gran papel que tienen los que se dedican a esto.
Isaac: En el taller de liderazgo hicimos muchas actividades que en un principio parecía un sinsentido o que simplemente no estaban relacionadas con el taller. Pero con esas sencillas actividades me di cuenta de que el liderazgo se aplica en muchos aspectos de nuestra vida cuando menos nos lo esperamos. 
Conclusión:
El liderazgo tal vez pareciera ser sólo para los jefes de una empresa, pero es algo que podemos ejercer en nuestra vida diaria y que a la larga nos llevará al éxito sin importar nuestra posición en la jerarquíe empresarial. Porque el liderazgo aplica en absolutamente todo, y si aplicas esa mentalidad de liderazgo en tu proyecto empresarial, junto con un conocimiento adecuado y una pizca de innovación, no habrá límite que no se pueda traspasar.