Teoría Burocrática

Max Webber

Estatuto apoyado como la manera de eficiencia más notoria de la organización visto desde la perspectiva de aparatos estatales y dependencias gubernamentales teniendo en cuenta la cualidad de cambio en las sociedades. Esta teoría se centra en los niveles de dirección, la jerarquía, la participación de los integrantes, con la toma de decisiones, el cumplimiento de las tareas y siempre teniendo presente el carácter legal. Se siguen muchas normas y procedimientos cumpliendo ciertas características como:

• Roles bien definidos
• Puestos de liderazgo bien definidos
• Gente capacitada para diversas actividades
• Seguimiento de normas y reglas
• Jerarquía bien establecida con probabilidad de cambio para la mejora

Entre todo lo que contiene como característica se busca en conjunto eficiencia, la manera en que tan bien o que tan mal se aprovechan los recursos para su mejor uso. Esta teoría tiene tres connotaciones:

1. En sentido vulgata
2. Como clase social
3. Como modelo de organización

La burocracia, según Weber, cuenta con principios como:

• Las funciones oficiales siempre serán las mismas y siempre habrá alguien que las ejecute debido a que:

• Los deberes son asignados por criterios no personales
• Cada funcionario posee la arbitrariedad para realizar su trabajo
• Los medios de coerción son limitados

• Las tareas de cada integrante son de acuerdo a la jerarquía
• Los recursos ocupados no son propios del que los ocupa, pero se toma en cuenta el cuidado de estos
• Los ingresos son independientes
• Los puestos no se pueden transferir
• Se califica la conducta para la contradicción
• A cada funcionario se le signa cierta autoridad de la que puede disponer
• Se toman en cuenta las calificaciones para la contradicción
• Cada trabajo es exclusivo
• Hay una paga

La burocracia la aplican los funcionarios despeñando su trabajo y lo que les corresponde hacer sin excepción alguna. Se tiene una aplicación en la actualidad siguiendo las bases de la teoría Weberiana. El funcionario tiene que cumplir con su trabajo de tal manera que este lleve a la institución a una mejoría.

El modelo de Weber sigue al historismo con principios del bien propio fundamental. Max Weber plantea a la organización desde una perspectiva Social. Toma ciertos principios de la teoría kantiana. Busca entender el significado de elementos culturales propios de cada lugar.

Como todas las teorías, la teoría burocrática tiene sus defectos como:

• Puede generarse confusión y conflictos de competencia por cuestiones de competencia
• Puede haber conflictos políticos incumpliendo el principio de impersonalidad
• Se pueden eludir responsabilidades
• La carga de trabajo puede no ser la correcta
• Imagen de institución perfecta, sin posible mejora
• Cosificación del humano
• Es un sistema cerrado y con el avance tecnológico, la burocracia va a dejar de existir

La burocracia es un sistema administrativo bueno, pero para la actualidad no sirve mucho. Es el sistema más eficiente dentro de la administración. En la actualidad se ocupan algunos de los principios de la burocracia. Es un sistema cerrado. Hoy en día es algo prácticamente inservible para el desarrollo, debido a las tecnologías y los avances que se han ido haciendo.



-Santos M. (2009), “Burocracia de Max Weber”, recuperado el 07 de febrero de 2015 de: http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia/burocracia-de-max-weber.htm